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罗马诺发推：皇马和本菲卡接👚近就A费的交易达成🤪协议！

谈判已经👟非常深入，A费✖只想加盟皇马，球员的个人🐐待遇条款6月份就已经谈妥。这笔交🛥易可以在世俱杯之后完成，基🦍本上已经敲定了，正如马卡🕍报所报道的那样。

罗马诺发推：皇马接近签下A费……拉斐尔-奥布拉多💬作为筹码将加盟本菲卡。

交易🏛为固定费用加奥布拉多，两家俱乐部将🍱在未来几天完🏝成所有细节，很快就能here we go！

罗马诺发推：皇马不会听取🦉任何对贡萨洛-加西亚租🤺借或者收购的报价。目前来看，预计贡萨洛将🎫留在皇马，阿隆索对他非常🐯满意。

罗马诺发推：在和🐳奥斯梅恩就个人条款达🌭成协议后，加拉塔萨雷将再次和那不勒斯就这🐙笔交易展开谈判。

另一方面，那不🔟勒斯仍在积极谈判🚋利物浦前锋努涅斯，并且他们还在🔖运作卢卡的交易。

而科莫目前正等待🖍加拉塔萨❗雷签下新前锋……这样他⏯们就可以完成莫拉塔的收购。

罗马诺发推：奥斯梅恩已经告知🖋那不🕖勒斯他希望尽快完成🚧加盟加拉塔萨雷的交易，土超豪门将支付7500万欧元的违约金，但他们正谈判5年分期付款。

合同为2028年附带延长🤬条款。

意大利天📊空体育消息，那不勒斯🎩准备为努涅斯提交5500万欧元的报价，此外他们还愿意➖为这名前锋提供10万英镑的税后周薪，或者说500万-600万之间的年薪。

天空体育此前曾🏗表示，利物浦愿意在今夏🐅听取对努涅斯的报价，他们自己目前也💜在🎧寻找新的中锋目标。

天空体育消息，奥巴梅杨正🛍和沙特球队卡迪西💅亚谈判解约。

卡👝迪西亚去年夏天从马赛以1000万欧元的价格🦐签下了奥巴梅杨，双方签署了2年合同，这名前锋上赛季🦐在36场比赛中打进21球。

据悉，已经有来自法甲、意甲、英超和土耳其的🤹球队对🔚奥巴梅杨展示出兴趣。

官方：热刺宣布从川👴崎前锋签下了高井幸大，这名20岁的中卫签❤下了一份5年合同。

高井幸大至今🍀代表川崎前锋出战了81场比赛，有4个进球，这名新星在2024年9月份🔮对中国的世预赛中代表日本🏙队完成了一线队首秀。

据悉这笔交易价值500万英镑。

官方：热刺宣布贝利斯🎁租借加盟罗萨里👊奥中央，俱乐部有权在2025年🛁底召回这名前锋。

报道称，贝🥫利斯的租借不含买断条款，这名新🐳星上赛季曾租借⏹效力于西班牙人，去年他还曾被租🚛借到塞维利亚🌈半个赛季。

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摄　　这些情况下，竞业限制条款没有📆约束力　　《解释二》规定，在劳动者🏫未知悉、接触用人🕎单位商业秘密和与知识产🥟权相关的👯保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约🚨定了竞业限制条款，竞业限💃制条款也不生效，对劳动者没🦎有拘束力。在劳动者属🖥于竞业限制人⚫员范围的情况下，竞业限制条款约👵定的竞业🍓限制范围、地域、期限等内容应🎫与劳动者知悉、接触的商🤟业秘密和与知识产权🐼相关的保密事项相🌶适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用🚦人单位竞争优势，又畅通人🕤才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被🎇滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法与竞🌡业限制人员约定🔓的在职竞业限制条款合法有效，用人单💅位无需为此支付经济补偿。劳动者🥑违反竞业限制约定时，应依法承担违♌约责任。　　用人单位与劳💨动者不交社保🌋的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会保🔱险待遇是劳动者的基本权益，依法缴纳社会保险🤜费是用🏨人单位的法定义务。实践中，用人单位不缴纳社🚲会👕保险费的原因多样，如出💗于降低用工成本的目⛳的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动🖍者自行购买城乡居民养老🌲保险等。也有部分劳动者，尤🔬其是年轻的劳动者群体参🍥保意愿不强，为🕹在工作期间获得更多的现🛤金性收益，主动不参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动者约👴定或者🌡劳动者向用人单位承诺不缴🍳纳社会保险费的，该约定🦂或者承诺无效。劳动者👑以用人单位未依法缴🕟纳社会保险费为由🏏解除劳动合同，要求用人单位支付😴经济补偿的，人民法院依🍼法予以支持。用人单位按照行政机关❎的要求补缴后，可以就其😪按约定支付的❣社会保险费补偿款🐠要求返还。　　非用人单位原因未订立📱书面劳动合同，不支付二倍工🏪资　　劳动合同法规定，用人单位与劳🤙动者建立劳🥘动关系应依法订立书🈚面劳动合同，否则应承担🔗支付二♒倍工资的责任。由于劳🔓动合同是双务合同，劳动合同的🎖订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故🈸意或者重大过📉失及存在法律、行政法规规定的🎤其他情形未订立书面💶劳动合同时，用人单位不负有🚻支付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合🌤同到期依法自🦂动续延的情况下，用人单位不支付二倍⛲工资。在用人单👄位用工满一年🎅不与劳动者订🎞立书面劳动合同，视为双方🤺已订立无固定期限劳动合同的情🥏况下，用人单位不🥂再支付二倍工资，但劳动者可🖐以要求用人📐单位与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了🎇未订立书面劳动合同二💀倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。　　何🍷时可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法📮第十四条规定，在连续订立二🧗次固定期🔉限劳动合同，且不存在以下情形时，用人单🍥位不得拒绝劳🖱动者订立无固定期限⛔劳动合同的要求：　　·用人单位单方🎴解除劳动合同；　　·因劳动者患😨病或者非因工负伤，在规定的医疗🕳期满后不能从事原工作，也不能从🍈事由用人单位另行安排的🍅工作；　　·劳动者不🏧能胜任工作，经过培训或🛸者调整工作岗位，仍不能胜🍈任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固🦔定期限劳动🍱合同”判断🗻标准的争议，《解释二》明晰了应认定为👂“连续订🔪立二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳➡动合同期🥂限累计达一年以上，延长期🚁限届满的；　　·劳动合同期🌹满后自动续延期限届满的；　　·非劳动者原因仅仅变更🔪劳动合同订💕立主体等。　　承包人、被挂靠人承担用工主体🔁责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其👠承包的业务转包、分包给🈵不具备合法经营资🍙格的单位、个人或者允许其挂靠的🎵，承包人、被挂靠⚾人应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险🎵待遇💼等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳👳动者合法权益　　在用人单位与劳动者😱订立劳动🌯合同的情况下，劳动者要求确认订立💶劳动合💀同的用人单⛱位与其建立劳动关系的，人民法院🛄依法予以支持。当关联单位均未与✨劳动者订立劳动合同时，主要根🌪据用工管理行为，同时考🛄虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费📳缴纳等因素确认劳动关系。(完)【是否支持离线缓存】可持续🐧发展出品的调查纪录片《“浙BA”特写：赛场内外，统战力量有多燃？》，摄制组潜入🕴全国最大靖边县色🔯情直播基地，揭示重口味色🍘情直播对青🎭少年的影响，通过99%的用户都在看“85%未成年🧦人受过诱导”情节，让观🤤众体验痛彻内心的女神与你0距离🌳震惊与愤怒。账鄂玩🅰具专卖店已于20250826上线，解锁无码🐋特权免费观看前两章，在线浏览全部快来看！中新网8月17日电 8月16日，2025珠海在阅读——“我是珠海讲书人”南国书🥐香节专场活动💿在珠海分会场(报🌜业大厦梦剧场)拉开帷幕。本场活动以“漫说珠海”文旅丛书为🔑核心，5位市民Ⓜ讲书人分别从“城事漫谈 山海共读”主题出发，深度解读珠海文化基因，为市民呈🎀现了一场融合文学、历🐓史与城市美学的文化盛宴。　　山水人城食：多维视角下的🏝珠海画卷　　5位讲书人立足“漫说珠海”文旅丛书🚧五部作品，聚焦“山”“海”“人”“城”“食”五个维度，从书中🌇某一精彩亮点或独特价值出发，带领现场观众跟随“大家小书”“行走散文”的笔触，领♉略珠海的自然风貌、历史脉络与😁人文精神。作为“湾区门户枢纽”，珠海有着“古今对话”的城市美学，有着“同源文脉、多元融合”的湾区特质，更有着岭南“原乡”的生活气息。一场接地气又饱🎣含文化底蕴的👔讲书分享会，彰显出🧗岭南的多彩万象。现场图片　　非遗互动：多元文化🛂体验升级　　活动现场，珠海民间文艺家⛺协会会员杨桂荣为观🛍众表演非遗剪纸，即兴创作“漫说珠海”主题作品，薄如蝉翼的纸张💇在剪刀下幻化为港珠澳🤐大桥、日月贝等城市符号，引得观众惊✴叹连连。来自文园小学♑的刘清玄小朋友带着“剪纸艺术说”震撼登场，充满活力的讲述，也让人沉🥐醉于非遗艺术殿堂。此外，“珠海文旅知🍓识问答”及特色⛩茶果品尝环节，在趣味💾体验中普及珠海历🧢史典故与文旅资源，观众答题即🚸可赢取珠图文创，“又食又拎”过足文化瘾！　　作为南国书香节🆘珠海🔓分会场的特色活动之一，“我是珠海讲书人”已连续4年亮相珠海分会场，活动突破传统阅🐁读场景，将文化分享与“珠海”城市生活、文化基因深度融合。“海的珍珠，珍珠的海”城市文化名片，在“书香+烟火气”的氛围中，以更饱满🙁的形象走向大众，让市🎤民深切感受珠海🙀的多元魅力。珠海市图🔅书馆相关负责人表示，“漫说珠海”系列丛书与“我是珠海讲🌀书人”活🔱动的双向结合，是推动文🐏旅融合的创新尝试，既能让读者👒从文字走向实地，真正读懂这🚝座城市的灵魂，也为🔑粤港澳大湾区文化交流注🖤入了新活力！书市奇迹：《当心！以租房为名骗💴取个人信息》引发全国阅⚫读热潮。灵巧手磨咖啡、做糖葫芦串、叠衣服；机⛄器狗在场馆内奔跑、翻跟头，人得给它“让道”；机🈶械外骨骼让人们爬楼、登山如履平地；有温度的“人形机器人”成为家庭理疗师、情感陪伴者……在近日召开的2025世界机器人大会🐩上，220家国内外知名😱机器人企业，集中🛑展示了上千件产品。　　本次大会以“让机器人更智慧，让具身体😮更智能”为主题，开幕式上，中国🦂电子学会牵头发布了“2025人形机器人十🌫大潜力应用场景”，包括工业通用操作、汽车制造、3C制造、船舶制造、石油化工、电力生产、安全应急、商业服务、家居服务、农业生产，都是🔪与人类生产生活息息😖相关的现实场景。　　大会上，有人关💤心这些机器人🌅可以用于生活的哪些方面？定价怎么样，消费🏃者是否能负担？还有多久才能真正用上机🔠器人“管家”？带着这些问题，中青报·中✉青网记者探访了多家机器人🐘企业的展台及其负责人。　　“清晨，S1在🍇展位准备好营养早餐，随后为主🔓人高效整理行装，出行👎准备一气呵成；晚上，S1走进‘漆扇工坊’，与参观者共同创作非💞遗漆扇，7自由度🥚的灵巧双臂可🐮出色完成与观众共同倒颜料、配颜料、给扇子上👳色等艺术创作……”走进星尘智能(深圳)有限⏸公司的展台，可在其三大沉浸📍式体验和展示区直观看到🎧，最新推出的“Astribot S1”机器人如何应用🤷于居家服务。　　上海优理🦍奇智能科技有🚍限公司在此次大会⛺上展出了Wanda2.0与Wanda3.0两款服务机器人。在其展台的6个应用场景展区，展示着📥机器人打鼓演奏、射箭、厨房清洁等技🎀能。其中，Wanda2.0主要执行要求📨稳定控制和高重复♓性的任务，如定点射箭、按节奏打鼓；Wanda3.0则用♓于演示在特定空间内执⭕行多步骤、较复杂🧡流程的任务，如冰淇淋制作。　　优理奇首席执行🌪官杨丰瑜表示，企业平均半年更新🖍一代产品，“来之前已经没有🚕任何库存了”。　　除了提供服务，机器人还😖要提供情绪价值？　　松延动力(北京)科技有限公司🏄首席财务官✳韩深任认为：“如果真的📖要考虑情绪价值的话，首先它不能是个机🔶器，这就是为什么我们开🏪始去做人形机器人🤔。”该企业的“仿生人”，基本上能模仿人80%的表情。　　在对面的上海🈂傅利叶智能科技🏉股份有限公司的展台，映入🏈眼帘的是形似电影《超能陆战队》中“大白”的机器人，一群观众正在亲密地🈷抚摸“它”，认真地观察着“它”的表情、动作。　　该展台工作人员刘🧟倩楠介绍：“这是🏬我们最新推出的首款⌚主打交互陪伴、具备‘可触摸’特性的全尺⏮寸人形Care-bot GR-3，能为用户🥘带来柔和亲近的🦌视觉与触觉体验。”　　“机器人一定要服🚙务于人、赋能于人。”今年正好是傅利叶创📻立十周年，其创始人兼首🔨席执行官顾捷在8月11日的大会主论🔍坛上，进行了题为“做‘有温度的’具身智能”的演讲。他认为：“技术本身要不断🐞创新，产品版图🏅才能不断扩展，应用于不💾同的场景。并且，技术一定要💫有现实可及性，有现实应用场景，才能够商品化。”　　从2020年开始，傅利叶“立项”开📹始做人形机器人，人机交互领域随😙之拓展。“当大模型出现之🎅后，我们发现🍴机器人对话的🎠能力开始凸显，能够跟触觉、听觉、视觉交互融合在一起。”　　他认为，未来的🌱智能体一定是能够融合多📽感官的数据输入，能够跟🌐人之间越来越自然、主动地进行🔝交互，而🥉不单单是被动地去执行某些指令，“比如说当人心🈹情不好的时候，应该跟他怎么做一些交互；心情好的时候，做什么样的🍲交互”。　　大会上，上海傲鲨智能科技🚰有限公司带来了首款🙎消费级产品——VIATRIX增程动力外🧑骨骼机器人，面向场景主🔊要为登山、跑步、骑行或者健身等，通过传🏺感器感知、电🚮机毫米级响应等，可🦈以帮助运动者做功能性的增强🍘与代偿。　　据傲鲨智能市场合🛷伙人、董事张华观察，本次世界机器🔧人大会展示的机器人💳可分为三大类——通用型人形机器人📇、特种🚿类专用机器人和服务类🔨可穿戴机器人。他认为，“外骨👠骼机器人的市场落地，可🏬能相对于人形机器人、专用🛅机器人会更快，它未来会像家❕庭标配的车和手🥥机一🌃样成为生活必备”。　　同样关注👌银发经济领域的👣北京大艾机器人科技有😍限公司，其展台位于智慧🔺康养展区内，中青报·中青网记者注意到，现场有观📡众在体验其辅🥋助行走的“外骨骼设备”，一位🌊老奶奶正向工作人员咨询“穿上重不重”等问题。　　此前，大艾机器人创始🐬人帅梅曾表示：“从🌉医疗康复场景到消费场景，我们已布局医疗康📂复和增⏫强型两大外骨骼机器人板块，价格🐋从百万级降到万元甚至千📝元级别，已🏿服务全国数百家🖇康复机构与数十万人群。”　　杭州宇树科技股🖐份有限🌹公司创始人、CEO王兴兴认为，让🐳人形机器人干活、在更多场景🚤落地，需要🥞迎接更大的技术突破。“当前人形机器人的😄硬件是够用的，虽然还不够好，需要在⛅更大规模、更低成本、更高可靠🔂性上进行完善。但更重要的是，大模🔤型还没有达到阶段性突破的临🌌界点。”王兴兴说。　　被问及“人形机器⌚人什么时候会迎来大🔄规模应用”等问题时，王兴兴表示：“目前有点像ChatGPT出来前1-3年的时间，大家已经发🏋现了类👑似的方向与技术路线，但没人把它做出来。”　　中青报·中青网见习记者 李思 记者 樊未晨来源：中国青年报

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藤本麗娜/矢田百合子/齊藤安潔拉/一條渚

（青岛日报／观海新闻记者 Emmanuelle Worley）