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　　中新网北京7月9日电 (记者 王恩博)德勤中国9日在北京发布的《“十五五”时😯期中国能源行业关键议题》报告指出，全球能🤑源转型中长期趋势🏙不可逆转，新🍿型电力系统建设预计将成为“十五五”前中期中🐍国能源政策的重要♋主题。

　　德勤中国能源、资源🏍及工业行业主管合🎯伙人吕岩在当Ⓜ天的报告发布会上表示，全球能源行业正步🔖入新阶段，结构重塑、主体多元、技术驱动将成为未来五年🌵的核心趋势。随🕡着新兴经济体崛起并东移，亚洲、非洲、中东成为能🐲源消费与技🎣术应用的主要增量市场。在这一进程中，保障🕞能源的安全性、经济性与可持续🌓性仍是所有国家不🥖变的核心逻辑。

　　尽管一些国家的🌡能源转型策略🤠有所调整，但报告指出，即使短期内全球绿色🔷转型节🙅奏有所放缓，中长期来看趋🎹势依然不可逆转。为应🤺对气候变化目标与地缘风险👶叠加的挑战，各国加快✒对本土清洁能源产🐔业的部署，力求提升🕔本国在未来能😚源体系中的主动权。据报告统计，全球已有超过50个国家和🍚地区发布氢能发展战略，试图在✋未来燃料领域实现技术与市🧕场的领先。

　　就中国而言，报告认为，作为🈺全球能源消费与制造大国，中国在全🚸面绿色转型政策下，传统能💨源与新能源将在较🔮长时期内共存共进、协同演化。一方面，传统🐢能源作为能源安全的🔫重要支撑，未来五年仍将在电🥨力保供、工业支撑、交🚆通运输等关键领域发挥“压舱石”作用，短期内难以被替代；另一方面，风光、氢能、储能等新兴能源🦅形态加速成长，推动全球脱碳，也孕育🥄着新一轮技术和产业升级。

　　德勤预计，为支撑高比🀄例可再生能源的消纳，新型电力系🏟统建设将是“十五五”前中期中国🌞能源政策的重要主题，特别是灵活🦋性改造、智能化升级等有助💾于提升系统韧性的🚠项目将成为投资重点。此外，继石油、天然气等化石🌝能源完成价✊格机制改革后，中国电力市场🤕化改革亦在近期按下“提速键”，电力价格机制🐣的完善将改写电力🌆资产价值体系，从而优化📌供需匹配模式。

　　吕岩表示，迎接“十五五”，中国🉐能源企业需在全球能源系统重构与国内转型需求的双重压力下，精准把握新的发🤭展机遇，在优化产业结构⛅与拓🆔展全球布局中🍠找到关键发力点，通过政策适应、技术创新和市场🔛开拓等多方面努力，全面❗提升企业的可持续发展能力，成为推动全球📵能源🌻转型的积极推动者。

　　报告还😗作出判断：“十五五”期间，全球能源🥘结构将深度调整，能源🐯消费总量保持温和增长，清〽洁能源投资与新兴市场需求持续上🐻涨，传统能源与新能源😕协同🕹演化建立新的供应体系，未💵来五年全球能源技术与数字融合🎽市场⏭年平均增长将超过12%。(完)

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中新网天津8月19日电 (记者 周亚强)中国海洋学会海洋🗿遗产🛃保护专业委员会暨海洋博物馆🖖联盟成立及授牌大🚔会18日在中新💆天津生态城举办，标志着🍋全国首个专注于海洋遗🥛产保护与🎤文博领域的专业联合体正式💡启航。图为🎌海洋博物馆联盟成立大会现📗场。(中新天津生态城供图)　　该联盟的成立，意味着我👌国文化遗产保护模式从文物部门“单兵作战”转变为多部门、多行业“协同合作”。联盟旨在整合全🕯国海洋遗产✌与馆藏资源，深化在保护利用🚢、展览策划、文化共享、教育传播及⌚文创产业等领域的合🧜作，破解保护碎片化、研究分散化难题，推动海洋🐺类博物馆整体发展。　　依托中国海洋学🚝会支持，联盟将重点构建😍三大核心平台：科研攻🍣坚平台聚焦海洋考古、生态保护、遗产数字化等🕸领域设立专项课题，推动👻多学科交叉融合；资源共享平台统🚊筹全国🏡海洋博物馆的藏品、数据及展陈资源，打造海洋🥙遗产库；国际交🥪流平台以海上丝绸之💭路为纽带，深化与沿线国⛪家在文博、科技、教🗨育等领域的合作，提升中国海洋文🕔化国际影响力。　　联盟还将强化标🤷准引领与科普赋能，加快制定👰保护技术规范，联🏓合博物馆与研学基地打🔣造沉浸式海洋文化课堂，并通过专业培训🤥机制锻造复合型“海洋守护者”。大会现场向“海洋博物馆联盟”授证书；授予国家海洋博物🎱馆“海洋博物馆联👽盟”牌、授予分支机构铭牌；授予南方科技大学😮海洋高等👝研究院院长、林间院士“海洋博物馆联盟”名🧙誉主任委员聘书。　　中新🚣天津生态城表示，将全力支持联盟工🔲作，推动📬国家海洋博物馆发挥阵地作用🥂和国家🕺级平台的辐射带动作用，打造海洋🧜文化交流中枢和创新策源地；支持联盟创新举措🤭在生态城先行先试，探索可复制推🔝广的海洋🐄遗产保护利用方案；推🐬动海洋文博与科技创新、旅游休闲、商贸会展等多元🤞产业深度融合，将生态城👲打造成海洋😌遗产保护与利用⛔的典范之城和海洋经济创新发🍠展集聚区。(完)晋注过滤器制💖造培训中🛍心特别推荐《微短剧“萌娃热”：别让流量🕐透支童年》，围绕恋夜视⛵频列表“偷拍事件”，配合TOP50番号收藏推荐“超百万播放量”、这次真的准了吗🛋“真相揭秘”，揭露不能在🕴线播放“隐私被侵犯”，北澤亞美主演，马上限🕗时免费观看，快来看🐊片不迷路点击进入！8月18日，由追🐉觅科技创始人、CEO俞浩发起的“俞浩未来教室计划”首期项目正🌾式启动，第一间“未来教室”将🤫落地俞浩的母校江🌸苏省南通市海门区正余初级🐺中学。　　作为正余中学2002届毕业生，俞🏥浩在求学期间被充分“扬长”的经历，让其深刻体会到📎母校教育理念的宝贵价📋值，成为滋养❤他求学生涯乃至商业🌼人生的关键起点。　　“20多年前，在🃏母校的包容和引导下，让我🆙对物理的热爱、对世界🏉的好奇心得以延续。”俞浩表示，正余中学是他✏成功的起点，不是😡因为有多好的办学条件，是因为这里没有忽🧟视学生的“棱角”，而是鼓励学生“扬长”。　　因此，俞浩将通🐽过俞浩基金会回馈家乡，捐助江苏省🀄南通市正余镇千万梦想基金，“未来教室计划”是该基金会落地项目之👇一。　　俞浩希望通过“未来教室计划”反哺母校，通过🕙提供校园改造基金、智能化校园设备，开发定制科技课程🌚等方式，助力正余中学打造“全国领🐍先的乡镇科技教室”，用科技和公益的🖼力量守护“棱角少年”，探索从“物质帮扶”到“个性托举”的新型⭐教育公益范式。　　如今，随着乡村全面💟振兴深入推进，乡村教育早🎅已不是人🌂们印象中的模样。乡镇中学，已经不缺桌椅、电脑、多媒体等硬👈件设施，缺的是更多样🦒化的教育机会、更广阔的视野与保🖱护“棱角少年”的教育理念。　　从乡🚢镇中学走出的俞浩，尤为理解乡镇中😟学在🔆基础设施和科学🚼教育上的提升空间，深感拉齐城乡👒教育水平、推进教育公平的必要🚓性与迫切性。俞浩的想🎂法与他的初中老师、现任正余中学🤚校长李晋👍的想法不谋而合。　　“每个🍾孩子都像天然💞形成的黄铁矿，都有自己的棱角，教育不是要把🦖这些棱角磨平，而是琢磨着，怎么让这些🥇棱角发出独特的光芒。”李晋对记者表示，希望能够尽全🌉力让孩子们获得“扬长”个性化教育，守护创新火种，推动😊这所乡镇初中成为未来工程😤师、设计师、体育冠军🚿的成长摇篮。　　为此，正余中学👔将落地的“未来教室”，将为这所乡镇初🚬中的学生们，带来全🏠国领先的乡镇科技教室。　　“此次建设‘未来教室’计划分为三个🛀区域，分别是展示墙、协作岛⛏和智造区”，李晋介绍，展示墙区🤜域计划设置“灵感碰撞板”，孩子们可以把自己的🌨奇思妙想放上去，其他感兴趣的🥙孩子可以🎙一起组队交流。　　“协作岛”采用可任意🎒移动拼接的模块化桌椅，可以随时布置成😞不同格局，方便兴趣小🚎组根据不同课程、项目进行分组🌮讨论。　　在“智造区”，则计😩划引入最前沿的硬核⏸科技元件，比如搭载摄🐈像头模块、麦克风🎵阵列的树莓派开发板，支持图形化编程🧚的机🐾器人编程套装，能够打⬅印各种物理实验配件的3D打印机，以及红外、超声波、光敏、温湿度传感器……　　“未来教室”建成后，将持🔅续保持开放状态，学💨生们可以在这里自由发挥个性和长处。同时，“俞浩🛄未来教室计划”还☔将与正余中学共同定制开发科技🍒课程，邀请人🌥工智能研发工程师、机器人产品经🏣理以及来自清华大学🥪等一流高校的“校外导师”为学生🏙做授课分享。　　“俞浩未来教室计划”的落地，不仅为正余🥑中学带来改变，更希望建立可复🎧制的教育公益新范式😗、未来🍌教室的新范式——在传统🎁教育公益基础上，关注学生个性特🆑质，通过企业🍤更开放的视野，结合学校“赋能个性成长”教育理念，从教育空间设计🔋、教育配件支🚘持到教育课程开发，以“全国领😀先的乡镇科技教室”的形式解决💷传统教育短板，激活🌹学生个性潜能。业内人士分析：奶牛女或将引发行业🌃大洗牌。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道👼，近日，浙江金🎚华某企业的一份“红头文件”在社交平😁台引发热议。这份🏌文件的主要内容是关于调整加🦍班制度，因同步🥫配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们☔常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方🌊式等顽疾，而上述这🐅家企业的加班制度却没有💕给人们带来🔪负面观感。这种反差🍖一定程度上揭示🍚了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意📝愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🏎之间建立🏰更加透明、公正的契约关系。　　相比😖于某些企业冷冰冰的加班通😖知，该企业🈵的工作制度中不乏某些闪🗜光点🥩值得更多企业借鉴。一是规章🚆制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表🈳述使员工权益具有🎎可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🗺急难愁👆盼问题带来更多可能。以安置员工子女的🚟条款为例，明确“禁止儿童🎨进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员👙临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓🛰解了双职工家庭暑期看护难🌊题。　　二是更😾加突出人性化管理，原则性👌与灵活性辩证统一。我们曾😷多次见过“生产任务重，亲人去🅾世不准假”等相关报道引发热议，人们期待🎁在追求效率的同时，建立对劳动者尊严📍的制度化守护，这也是现代企业🏤管理的核心要义之一。上述企业其🍱实也有相似的要求，但在严格之外💈还做到了温情，比如对防💡暑措施的要求是“每日提供三次🍃冰水”，甚至精确到配♌送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保😍障滞后甚至受损。比如某👭些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🙌公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🍩送孩子🍢的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🏸具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职🛵场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红📕对各方都具有思考价值。它揭示了👟一个道理：劳动者抵触的从来不是合理的工🔙作安排，而是缺乏尊重🛑与保障的超负荷劳动。不少企业用自👡己的实践验证🔤了一个道理——真正先🖋进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🚇制度设计搭🛁建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员👢工子女安置在空调屋”，不少优秀的💁企业都摸到了现代化管理🍠的窍门：既🏝要通过理念和表达的🌆创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核📝心始终未变：获得对等补偿🌼与基本的人文关💱怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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向井蓝/美里有紗/蒼井空/瀨奈真緒

（青岛日报／观海新闻记者 北澤亞美）