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直播吧7月24日讯 《每日体育报》报道，罗梅🎐乌与巴萨协商解约中。

弗里克将带队⏺前往神户、首尔和大邱🎳进行三场友谊赛，但罗🐔梅乌不在名单之列。德国教头已🏁明确不启用这名中场，球员需在未来几🖼天协商离队事宜。

去年夏天罗梅乌🥜同样随队赴美，但在租借赫罗纳敲定后提前返程。为避免重🍽演此情况，俱乐部决🈲定让罗梅乌留在巴塞罗那🔸处理合同与未来问🏛题。弗里克💝始终对所有球🚿员保持尊重，包括不在计划📞内的成员，例如去年同🅿情况下的朗格👀莱也曾随队出征。

上赛季🧣为赫罗纳出战31场的罗梅乌合同至2025年6月30日，双方倾向协商👓解约，争议焦点在于剩🌽余合同年🎯限的赔偿金额。恢复自由身将有助🛸于这位中场寻找新东家，毕竟巴萨中场已📎人满为患。

赫罗纳和瓦🚻伦西亚都是罗梅乌🔉的潜在下家，球员现阶段优🏈先考虑留🦈在西班牙发展。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新⚡入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🐗全职与灵活多元的用工方式。记者走访🌴广州多家🦇海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🔚捞用工话题，近期在社交平😍台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🏚职海底捞的网🐻友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🕣在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今🙅年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🎇纳“五险一金”。谈及第一🥜次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🔗种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🕝工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🏏需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且👜福利待遇与正式员工存📪在差异。即便工作内容和👜工时与正式工几乎🈳一致，也要“等到转正”才能享受社🌋保福利。　　一名自称🕚面试海底捞管培生的👿应届生发帖称，最终收到了“等待不确定📋的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普📁通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🔢表示，也有类似经历。　　还有🥑自称海底捞员工的网友发帖称，被公司♒通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合🚡同。”该网友表示，之前😇不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有🅿缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🐈联服务商。　　记者以求职者身份🔅先后走访了♋广州多家海底捞门店。一家门店管理人👦员明确表示，目前大区不允许🚉直接签正🌉式员工，全都是非全😓日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🤕个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着🔑实让人摸不着头脑。那么，现在海🎰底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🙆部分员工续签合同时🍊被通知🛐转签外包合同等情况，记者就有关问题🎥采访了海底捞。　　海🥄底捞公关部门工作人员回复羊💇城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵🦋活多元的用工方式，依照国家🎯相关用工政策与指导，为全职员工⛽依法缴纳社会保险。该工😉作人员还表示，正式工和各🚝类灵活用工形式是🏧互补的，都在进行招聘，招聘岗位⌚等详情可通过微海🥫招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既😯有全职员工，也有灵活用工。其中，全职👋员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🔪海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公➕司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华🧞人民共和国社会保险法》，用人单位🤾应当自用工之日起30日内为其职🚹工向社会保险经办👇机构申请办理🔔社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发😼现，餐饮行业采用灵活用工形式的✨做法并不鲜见。中国连锁经营协📓会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告》显示，样🕵本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🍤餐饮企业的灵👆活用工比例更高。2023年海底捞年度报❌告显示，员工规模为153747人，其🚝中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活♊用工？华南一家人力资源公司工🐧作人员给➕记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🀄买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家👮餐饮店负责人透露，工📿作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🐉浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足😟餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛🕸较低，员工流动🌨率普遍较高，这使得企业从🔦降低人😪力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活😆性的同时，也需兼顾劳动者权益🎼与品牌长远形象。最高人🛠民法院近日发布的《关于审理劳动🎭争议案件适用法律问题🔎的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🌥与劳动者约定或者劳动者向🤘用人单位🥪承诺无需缴纳社会保险费的，人民法🚹院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依🚋法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动🔩合同法有关条款，请求解除🖨劳动合同、由用人单位支🍾付经济补偿的，人民法院依法🎼予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作♏无效，企业若违规，员工🏞不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🌎依法补缴社保后，请求劳动者返😢还已支付的社会保险费补偿的，人民法院也🍌要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本💉约占营收三成　　在今年3月发布🙌的海底捞2024年业📼绩报告中透露，海📛底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🕞底捞的员工成本主要包括薪金🌖、工资、津贴和福利。对🈂于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提➿高了员工的🐐整体薪资福利水平，并📴增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)【哪个平台片源最全】《欧美a级毛欧美1级a大片》上线🐐陵区电梯客服中心后，迅速🚇被焦石镇各大短视频🦈平台剪辑传播，目前关键词“mibrowser://video”、“汪律本裸镜”已进入热搜榜。习近🚝平总书记在全国💾教育大会上明确提出“思政引领力”，并将其置于中🐦国特色社🏋会主义教育强国“六力”之首，为落实新时🐭代立德树人根🤾本任务提供了根本遵循。“大思政课”作为提升思政🕯引领力的主渠道和主🏷阵地，其核心使命在于♌铸魂育人。这🔵要求高校不仅要📢精耕思政教育“小课堂”，更要充分激活社会“大课堂”，推动课堂育人与🚤实践育人深度融合🦄，引领青年学生在📦“大思政”实践中受教育、长才干、作贡献。　　然而，当前“大思政课”建设仍面临一个👱关键挑战：如何🎪有效弥合传统思政教育😝中理论认知与实践体悟之❣间的鸿沟？如何将宏大的🧤价值理念转♌化为青年学生可感知、可体验、可践行的具体行动？在此背景下，项目式实践以其🕳独特的情境真实性、问题导向性、协作探🏿究性与实践创新性，为破解这🔋一难题提供了实践路径。它超越了传统课堂🙁的局限，将价值引领、知识传授、能力培养与素质提升有机🔢融入项目全过程，将零散的“任务清单”整合为系统的“育人方案”，将浅表化的“活动参与”升华为可深耕✌的“项目实践”，成为推动“大思政课”建🎺设内涵式发展、提升思🤸政引领力的关键抓手。　　以“价值涵育”引领项目设计，筑牢“大思政课”的价值内聚力。项目式实践😑的核心在于将抽象🎞的价值理念转🎳化为具象的行动载体，通过精心设💀计实现价值认同的深度🈳内聚。一是项目主题聚焦🖋价值内核。项目紧密围绕国🐈家战略需求，将科技创新、乡村振兴、绿色发展、社会服务和卫🏰国戍边等重点领域的💠现实问题嵌入“选题、设计和实施”的项目全流程。学生在解🧚决实际问题的过程中，深化对使命👖担当的理解。二是项目情境♋承载价值体验。项📿目式实践超越传统实践的“体验式学习”局限，坚持“真问题、真场景、真解决”，通过创设项目情境，引导学生“在做中学、在学中悟”，有效打通🚲理论向实践转化、知识向能😡力跃迁的梗阻。三是项🥨目反思促成价值内化。将结构化反🙌思机制贯穿于项目全周期，引导学生持续追问“为何而做”“为谁创造”“价值何在”。这种主🍘体性的批判反思，将外在的价值规⏫约内化为个体的信仰体系，形成“实践体验-价值澄清-行为固化”的闭环，最终筑牢学🍥生的信仰根基。　　以“课程嵌入”贯通育人链路，增强“大思政课”的知行转化力。项目式实🔈践要有效提升思政🅿引领力，必须深度🎪融入人才培养体系，破解专业课程📁与社会实践“两张皮”的困境，构建“知行合一”的育人生态。首先，知识重组，专业课程🗜内容向项目转化。利用项🍑目本身的跨学科属性，将专业课📰程核心知识💥模块转化为项目实践的“任务包”或“问题集”。围绕综合性实践主🏡题，思政教师、专业导师、行🤯业专家共同设计任务链。这种基于真🏻实问题的知识重组与供给，打破⏩了传统学科的藩篱，使学生在项目中自然领🎪悟知识的整Ⓜ体性与思政的统领性，实现专业知识学习🎩与思想政治教育的同😨频共振。其次，能力贯融，专业能力🚶培养向项目借力。项🖥目式实践是能力锻造的熔炉。学🏛生在项目式实践中不仅产出🏚项目成果，更能够通过🍓系统性实践过程，全方位锤炼青年适🚡应时代要求、担当🎺复兴大任的核心⛎素养与关键能力，有效促进了“知”与“行”的深度转化。再者，场域延展，专业🏳实践场景与项目衔接。项目式实践将育人🍥场域从教室延😓伸至广阔天地。通过构建“课程教学-项目实践-反思提升-成果辐射”的闭环，项目前🍾理论铺垫与价值引导，项目中实践探索与🥀能力锤炼，项目后成果🧝凝练及社会传播，形成一个持续深💬化、影响扩大的全域育🕣人生态。　　以“科创协同”激活创造动能，提升“大思政课”的创新驱动力。科技创新始于真实🐥问题场景中🎑的项目实践，项目式实践是科🗞创转化的重要载体。一是项目🚡式实践孕育创新精神。学生直面“卡脖子”技术攻关、产业转🌸型痛点等国家急需领域，在解决实际问题中激发创新潜能🎺。这种“真刀真枪”的攻坚过程，使“科技自立自强”从政策宣导转🐶化为切身体悟，深刻内化“把论文写在祖国🚬大地上”的实践自觉。二是项目式实践涵🎟养协同能力。复杂科创项🤹目往往需要打破学科壁垒，实现跨学科、跨年级甚至👵校企团队的紧密协作。通过💈校企联合攻关、多⭕学科团队融合，学生🎃能够切身体验集体🚙智慧的力量，理解责任共担、成果共➖享的意义，有效涵🏀养服务国家战🎲略需求的科技共同体意识。三🥢是项目式实践淬炼核心素养。在应对技术迭代、市场验证、伦理风险等真实⛎挑战的过程中，学生不仅锻😵炼了核心创新能力，更磨🕘砺了面向未来的战略思维、风险意识、批判性思维与深厚🛵的人文关怀。这种在创新实践👺中锤炼的综合素🎚养，正是担当🚘民族复兴大任时代新🍔人的核心特质。　　(作者侯维系四川农📎业大学团委书记，康成铭系西安交通大学马💛克思主义学院硕士)　　侯维 康成铭来源：中国青年报　　2025年08月20日 07版曰🌈本女人牲交全💍视频免费播放再次登上热搜，李意评论区炸锅。原标题：【光明论坛】把握好作风建设的🏜“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作🤖风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡🎉。习近平总书记指🏣出，作风建设是永🍋恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩🏜大已经取得的成果，努力以优良的党风政♍风带动全🏩社会风气根本好转。面对作风😼问题的顽固性、反复性，我们应深刻🎳把握作风建设的内在规🧞律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石🤳的决心和久久为功的韧劲，持续推🚅动党的作风建设向好。　　日常监督须🐢常在，织密🥋无死角防护网。作风建设📽是攻坚战，也是持久战。必须让监督如😤影随形、无处不在。健全完🐂善日常监督体系，将监督触角延伸🍩至权力运行的每一个神🛠经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重👑点领域和关键环节，加强对权力运行🥥的制约和监督，让人民监督权力，让权🙂力在阳光下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信访举报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督🍥真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基🕑堤坝。从思想根源上看，作风🙅问题往往源于理想信念的动🛐摇和宗🚏旨意识的淡薄。坚持不懈强化🏺理想信念教育，引导党🥍员干部从党的百🌅年奋斗历程中汲取精神滋养🌑，不断筑牢信🥠仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化🅰党纪学习教育，让🚘党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方法，善于运用正反👱典型案例开🧐展警示教育，用身🔲边事教育身边人，使党员🗺干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良👳作风内化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风建设永❎远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高⌛度警惕，对歪风邪气坚🚓持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细查改头换面、潜入🍔地下的隐形变异问题。对群众反映强烈、损害党的🎼形象和群众利🔁益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不📄正之风的同时，大力弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩💥固拓展作风建设成效。　　制🛃度体系须长立，扎紧管权治😾吏笼子。将作风建设中行📦之有效🔮的做法和经验及时固👕化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效⏩的制度体系。围绕权力运行👉的监督制约，进一步完善🚫决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进制度♟的笼子里。特别是要聚焦作风建设的🍿关键点、风险点，锲而不舍⏸落实中央八项规定精神，健🕘全防治形式主义、官僚主义制度机🏯制，使制度的篱笆越🦖扎越紧、越扎越密，为作风建😪设提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我⬇们的制度不少，可以说基本形成，但不要让它们形🤘同虚设，成为“稻草人”。必须🤼强化制度执行力，坚持制度面前人🔉人平等、执行制度没有例外。加强对制度执行情🏍况的监督检查，严肃查处有令🚠不行、有禁不止、阳奉阴违的行🗨为，确保各项铁规发力生威。领导干部要带头学🤦习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实的良好😞局面，让遵规守💑纪蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉洁沃土。作风问题本质😆上是党性问题，需要深🐘厚文化土壤的滋养。大力弘扬💅党的光荣传统和优良作🕜风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极🥇健康的党内政治文化，倡导清清🔧爽爽的同志关系、规规矩矩的🥟上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强🤷廉洁文化建设，深挖🗓中华优秀传统文化、革命文化和社🏽会主义先进文化中的🐮廉洁元素，引导党员🍬干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风🕡邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的✂良好政治生态和社💑会氛围。　　推动作风建设向🌀上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促📔长效之治。“长”寓于“常”，以🎒长效之制固常态之效。健全完善🖋的制度体系、刚性🚕有力的执行保障、深🚦厚持久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠🐟治提供了稳定遵循🚎和有力支撑。制度的长效性确📇保了🥐监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久🍀浸润则内化为党员干🥖部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正🌿气成为一种习惯和本能。长效机制的建立，使得作风建🥏设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌💆理，融入组织血脉，确保常态之功行👢稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的👌新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工🎩智能等现代信息技术🐡赋能监督执纪，提升精准发现🈶和处置问题的能力。探➡索建立作风建设效果评🚺估反馈机制，及时🍷掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干🏿事创业积极性。创🎻新廉洁教育载体和形式，增强吸引力感染🌄力。通过持续创新，不断为作风📔建设注入新的活力，确保“常”“长”之道🔶在时代发展中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信阳师范大学纪🖼委常务副书记、副教授)

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胡一刀/江胜/罗贤/前田敦子

（青岛日报／观海新闻记者 张昭汉）