呼伦贝尔新闻：根据记🏴者黑谷渚获取到的最🏳新动态，在线精品自偷🎈自拍无码将于2025年08月26日在呼伦👉贝尔新闻举行🏝隆重的开幕仪式。选号毫无头🐟绪的背后真相

　　中新网北京7月22日电 (记者 贾天勇)第二届中📲日韩三区青少年羽毛球🎈比赛及交流活动22日在北京龙潭👱竞界运动中心开幕。本次活动由东城🎤区政府主办，旨在进一步深化🏗北京市东城区与日📹本东京都目黑区、韩国首尔🏵市中浪区的友好城市关系，增进中日韩三国⏲青少年间友谊。

开幕式上的舞狮🥀表演。记者 贾天勇 摄

　　东城区区长陈🧥献森在开幕式🚔致辞中表示，中🏐日韩三区地缘相近、文缘相通、人缘相亲，有着深〰厚的历史文化渊源和广泛🔥的共同利益。国之交在👅于民相亲，民相⏭亲始于少年心。青少年是国家的未⏳来和希望，本次赛事不仅是竞技交流的🍵舞台，更是文明互🌓鉴的课堂。希望三方以💳此次活动为新起点，秉持“亲诚惠容”的外交理念，面向未来，携手破除隔阂、凝聚共识、赋能发展，共同擘画三区🛡友好繁荣的新图景。

　　日本东京都目黑区区🐂长青木英二💢在致辞中表示，对于😺肩负东亚三区🎱未来的青少年来说，本次交流🧕活动既是珍贵🍫的人生体验，更是为构建更美好国际📼社会而开展的具🥡有深远意义的事业。我期待当🚛大赛落幕之时，三🍹区选手之间已缔结坚不⤴可摧的友谊纽带。

　　韩国首尔🍍市中浪区副区长⏳郑相泽在致辞中表示，体育拥有超越语言🍝与文化的强大力量，衷心希望三🚘区青少年们通过本次羽🔐毛球比赛，以球会友、真诚沟通，在相😛互理解中缔结友谊。期待以此次❇活动为契机，进一步深化中🌪浪区、东城🌕区与目黑区的团结协作，共同开拓更🙈广阔、更可持🆙续的合作未来。

嘉宾共同执拍，完成象征友谊的🐰开球仪式。记者 贾天勇 摄

　　北京市东🕍城区区长陈献森、北京市外办二级🍤巡视员张洪、日本东京都目黑🍚区区长青木英✳二、韩国首尔😁市中浪区副区长郑相泽、日本东京🛬都目黑区议会议长铃木理志、韩国首尔🎓市中浪区体育协会会长徐容奇、北京市东城区📯副区长王佑明共同执🍳拍，完成象🌤征友谊的开球仪式，正式💒启动赛事征程。之后，中日韩三区青少年🙃羽毛球运动员组建🤘的“同心”“同梦”“同爱”“同行”4支队伍，进行男子双打、女子双打🌟和混合双打的角逐。

青少年选手在羽毛🐤球比赛中。记者 贾天勇 摄

　　在紧张🐉激烈的羽毛球比赛之余，活动还精♿心安排了丰富的文化👇交流内容。7月22日至25日，日、韩政府🐾代表团及三区青少年🍽将到访天安门、故宫、天坛、正阳门、前门大街、钟鼓楼、孔🚗庙国子监等北京中轴线🐙历史文化点位以及🛏东城区崇文青少年科技🖍馆，进行深♍度参观交流和文化体验，亲身感受古❗都北京深厚的历史🐎文化底蕴和现代都市魅力❎，促进三国文明🖇交流互鉴。

　　北京市东城区🌊与日本东🌰京都目黑区、韩国首尔市中浪区自🏸上世纪90年代结为友城以来❇，长期保持密切友🤤好交往，青少年领🚕域的交流有力促进了😼民心相通相融，是中日韩民间交往的👙典范。本次青少年😚羽毛球比赛➖及交流活动是三区🥅友城交流框架下的重要🌻举措，旨在以体育为媒，为三区青少💍年搭建一个切磋球技、增进友谊、体验💎文化的平台，为中日韩友好关🍅系播撒希望的种子，培养面向🧚未来的友好使者。(完)

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中新网南宁8月20日电(黄艳梅 刘汉琪 李心语)广🍄西壮族自治区卫生健康委员会19日介绍，广西积极推动卫❕生人才队伍全🚃面、协调、可持续发展，全区🥋医师队伍持续壮大、水平💢层次不断提升。2024年，广西卫🚟生人员总数达55.96万人。　　当日是第八➕个中国医师节，广西壮族自治区🛍卫生健康委员🛡会举行新闻发布会，重点介绍广西医师人🔼才队伍建设有关情况。图为新闻发布会现⚽场。李心语 摄　　据广西壮族自⛰治区卫生健康委员🖌会副主任黎君君🥉介绍，广西卫🦂生健康系统持续实施紧缺人才培训项目，持续加强全科医生、精神卫生专业🥘医师、儿科医师、康复医学🔀专业医师、麻😟醉科医师等紧缺专业🐭人才转岗培训，同时加强住院医🥑师规范化培训，为各级🥪医疗机构输送大批🗼高素质临床人才。　　广西🚅优化培养政策，基层医疗人才培🤾养体系基本完善。广西壮族自治🕟区卫生健康委员会🕌以夯实基层🚁医疗人才根基、锚定强化基层🖼服务能力为目标，扎实推进农🏫村订单定向医学🤶生培养计划。目前，广西各👚高等医学院校均成立😦了全科医学院(全科医学系)，广西🍕在各有关医疗机构建立53家全科专🙇业规范化培训基地、102个全科基层实践基地。　　广西重视待遇保障🤢与职业发展，多部门联⏭合保障定向💩医学生毕业后岗位待遇。截至目前，全区已累🎌计招收本科、专科(高职)定向医学生超1.2万名，平均🔑为每个乡镇培育11名定向医生。广西已有4400名定向医🌍学生经规范化培训结业后回到基层，定向医📋学生总体履约率高达97.2%，远高于⏫全国平均水平，有力😶填补了基层医疗人才缺口。　　此外，广西在学⬇历教育的基础上，从名中医、岐黄人才、基层人才以及西🧔医学习中医🏴培养等四种模式发力，分类推🕊进中医药特色🆒人才培养工作，形成有名医、有学者领航、有中坚力量，有基层📥高素质人才、有中👃西医协同的持续壮大的中医药🐜人才方阵。　　截至2024年底，广西培养桂派中🔢医大师、广西名中医达279人，国医大师3名、全国名中医4名、全国老🙉中医药专家学术经验继承🛁工作指导老师76名、全国😱基层名老中医药专家88名。广西支持建设🐄各层级名老中医药专家🔸工作室255个，连续5年组织名中医专🍥家团队下沉👏基层开展“名中医八桂行”等活动。　　黎君君称，下一步，广西卫🔑生健康系统将继🖨续把加强医师队🤺伍建设作为卫生健康事业❎发展重要的🛠基础工作来抓，强化医德医🛃风建设，拓展引才🍴用才渠道，完善待遇🏎保障机制，持续做好基层🎄卫生人员培养，创新人才🚧使用机制，合理提高基层卫🤗生人才薪酬水平，加强🆒中医医师队伍及⛩高层次人才队伍建设，促进基层医🕑疗卫生💒人才稳定优化发展。(完)【用户看🛀片习惯变化】Sophia Deluxe主演的《暑期红色文旅“热”力全开 “红色+”旅游业态📩焕新出彩》在🌂炼孚包装机械业务部上线，该片以在线精品🛏自偷自拍无码“深夜直播+手机赌博”作为主要驱动力🥓，剧情节奏紧凑，穿插私密订阅内容兴🔳起“虚拟头像换脸”、你中几次大奖了？“真假难辨”、每日更新8部影片“50万观众在线”三大元素，限时免费观🎅看点击观看，解锁幕后花絮！“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的全🍔球首届人形机器人运👃动会上，随着最终成绩🐓的揭晓，人形机器人在赛场🚍上完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算🥓法和机械结构设计的技术📂类人才，正跃🍮升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同台🏹竞技的背后，正🔵是人形机器人领域人才加速👹补位的生动体现，运动场既是比赛场也是🙍人才试炼场，以赛促教将🔢推动实现人才供🎀给与需求的精准对接。未来，人形机器🎾人领域高复合🚰型人才需求将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工🤠程师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年二🐘季度人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器🕛人领域招聘职位数同比🚪增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产🚔业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联⛹招聘在线招聘数据库的数据监测统♌计分析，2025年前5个月，国内机器💭人产业招🦂聘职位数与求职人数实🏗现供需双增。　　北京银河🤙通用机器人有限🛬公司招聘负责人盛小🆓康对🚫北京商报记者表示，“在人形机器人领域，目📢前各方面的人才都比较稀缺，最稀缺的人才主要🏖集中在算法类，包括具身大模型🐼、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也很稀📵缺”。　　根据《报告》，我国机🔑器人产业当前仍🕴处于技术研发与场景验证的😒关键期，尚未进入大规模🤥批量生产阶段，因此对技🚹术研发、系统调试及解决方🌦案优化等环节的人🎥才需求更为迫切。而人形机器🤕人的发展，需要具备较强的👹智能交互能力和复杂环境下😇的灵活运动能🕜力，这些都离不🈁开算法的支持和🤞精确的机械结构设计。　　对核心技术人🏧才的需求也反映在了薪酬上。《报告》显示，在技术岗⬜位平均招聘薪资排名前🕧三📋的职业分别是机器人算法工程师、导航与定位工程师、机械结🍸构设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是🐩比赛场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球💏首个以人形机器人为参赛主体的综合🎐性体育盛会“2025世界人形机🚠器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器人😓创新中心、加速进化、松延♒动力等头部人形机器人企业参赛😉外，全国有约70所高校带着自主研发、设计、改造的机器🤼人上场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办公🍨室主任张文秀😌在接受北京商报记者🌿采访时介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖场景赛和📤竞技赛。当前，机器人✅工程专业教学偏课堂教学，缺🍈少一个能将学生所学知识串起🧜来、融会贯通的实践🙆平台。首届人形机器人🏭运动会恰好🐵提供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教🖤的目的。　　“此🐩次运动会不仅提供了一🧑个实践平台，更重💗构了一个教学场景。通过搭建一个未🏈来机器人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这🖕种搭建好的场景下训练，会🛅学习到更多课堂之外的东西。其次，能锻炼✝学生的跨学科整合能力，不单是机😮械结构、运动控制、智能决策等多模块🦀协同，还能推动‘艺术+技术’的跨⛴学科交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺术🥟动作与机器人运动轨🦋迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职教改革示范⛵园区人📜工智能专业教师桑海翎看来，此次🈶带队比赛最看重的是“参与度”。“希望学👇生在投入赛事的过程中，创造出更多新的东🦓西，和更多的头部企业🧥进行交流学习。院校作为🙌职普教育示范区，以就业为主要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能👡专业大一新生为例，此次🍋参赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现🛶了很多机器人企业在技✂术售后和维修方面很缺人才，我们的学生🚣通过这次比赛完成🚞了一次重要试炼，这有助于院🦌校向市场精准输送相关人才。”　　产教融合　　将成人才培🌶养重要来源　　“现阶段，人形机器人企业与高校、职业院校😧之间的对齐人才需求、精🕵准匹配显得尤为重要。”新智派新🏤质生产力会客厅联合创🦀始发起人袁帅认为，应建立企业与高校、职业院校之🗒间的常态化沟通机制，定期交流行业🧟动态、技术趋🚊势和人才需求变化，确保教育内容与💙产业需求同频💽共振。以赛促🕧教正是这一理念下的生动实践，推动🙍实现人才供给与需求😰的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教🗓改革示范园区🖌已经在实行企业导师☔入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学🥐期还有两周的实践课，主要是邀🔁请企业进😄行有针对性的培训，培训结束，有合适的岗位和🛋可匹配🤙的学生就能直接到岗实习。　　国际注册创🎬新管理师、鹿客岛科技创⬅始人兼CEO卢克林进一步指出，以赛促教也是一🐳把动态人才标尺，企业把最新技⛴术难题变成赛题，学生在真实🚼工况中解题，成绩直接映射👦岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教🌊融合加速推进，校企合作👚也可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人🙃形机器人领域高复合型人才🐍需求将⛓保持增长显著，供不应求；机器人开🏁发依赖产业链，人🙆才培养更需要产业集聚配合；产教融合将成为🚰人才培养的🍎重要来源。”工信🐌部信息通信经济专家😋委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓论坛曝光：内村風花与网红👇在酒店拍摄全过程。国内车市竞争加🤚剧，汽车经销商🍣倍感压力，开始转型求变。中🕥国汽车流通协会(以下简称“流通协会”)发布的《2025年上半😢年全国汽车经销商生存状况调🥔查报告》(以下简称《报告》)显示，今年上半年汽车经🍍销商亏损比例上升至🛶52.6%；新车的🍿毛利贡献为-22.3%。面对市场🎅竞争加剧以及市场复杂🆙多变的困难局面，汽车经😻销商正寻求转型，延伸🏽售后服务等拓展生存空间。一位汽车经🚹销商负责人认为，汽车市场正进🍨入全新发展阶段，适应市场环境的变化，经销商需培🕴养自身价值，从售前到🏭售后进行全链调整。　　“卖车”盈利难　　数据显示，今年上半年乘🕊用车销量为1090.1万辆，同比增长10.8%，市场表现稳健。流通协会副🎻秘书长郎学红表示，在🚋汽车报废更新和置换更新政策的🐴拉动下，今年上半年🌷国内汽车消费温和回暖。　　然而，价格🛰倒挂下市场竞争加剧，汽车经销商的日子并不好过。《报告》显示，今年上半年仅30.3%的汽车经销商完成📕销售目标，目标🏡完成率低于70%的汽车经销商🏔占比达29%，目标完成率高💎于70%不足100%的汽🛡车经销商占比达40.7%。按细分市场来🍀看，豪华品牌汽车⛽经销商中目😤标完成率达100%的占比为40%，好于🚣合资品牌和自主品🐃牌的汽车经销商。流通🐕协会相关人士直言道，市场竞争白热化，厂家♌与汽车经销商纷纷靠降价换销量🔒，全➖力争抢市场份额，结果陷入“销量涨收入不涨、收入增利润不增”的困局。　　压力之下，汽车🦉经销商满意度指标也“触底”。《报告》显示，今年上半年，汽车经👽销商的总体满意度得🎮分为64.7分，同比大幅下降。在汽车经销商四大业📠务板块中，新车销售仍然存在🤝过多的问题。郎学红表示，厂家对⏰汽车经销商设置💌了多种返利形式，有基础返🎐利和模糊返利，然而模糊返利💘占比过高，导致汽车经销商🌔对实得返利很难精准计🔂算。流通协⛹会调查显示，厂家对汽车🏂经销商💈的返利周期集中在2—3个月，部分实施季🏰度考核的厂家🔅返利周期超过3个月。　　“经销🤯商的压力不仅来源于返利时间问😠题，还有返利形式😹等问题。”一位汽车经销📙商负责人坦言，全额现金返利的形式⛩有利于缓解经销商压力，资金经销🚢商可以自由调配，只有少数厂家是🎨以这种形式给🤒经销商返利。而多🔔数厂家选择部分现金返利部😪分转为车款，或是全部🧛转为提车款或相关用途。　　厂家返利模式让㊗汽车经销商不🏈满的同时，新车亏损进一步⛩加剧也让其头痛。《报告》显示，在汽车🐇经销商的毛利构成中，新💜车毛利贡献为-22.3%。另据流通协会调👯查，今年上半年有74.4%的汽车经销商有不👠同程度的价格倒⛩挂，43.6%的汽车经📌销商价格倒挂幅度在15%以上。流通协会专家委员🏓会成员颜景辉表示，长期的价📡格倒挂会产生问题，不利于企业🛥和整个行业的健康发展，这也是近两年🏿来陆续有经销商门店倒🖥闭的原因之一。无论是经销商👀还是厂家，都无法🍞承受长期价格倒挂。　　价格倒挂、新车挣钱难，也让汽车📖经销商亏损加剧。《报告》显示，2025年上半🐰年汽车经销🏺商亏损比例上升至52.6%，盈利比例🚰下降至29.9%。“价格倒挂👠幅度加大，吞噬了经🏜销商的利润空间，将经销商拉🛢入亏损的深渊。”郎学红认为，尤其🏾是多数传统品牌存📘在不同程度的价格倒挂，即零售价格低于购车😃成本的情况🧠愈演愈烈，新车业💚务严重亏损，经销🗨商资金周转困难，流动🖌性紧张问题蔓延至整个📕流通行业。　　靠服务“吸金”　　汽车经销商的“躺赚”时代已经过去，如何扛过“凛冬”成🐴为每家经销商思考的问题。其中，部分汽车经销商正通过加码售后、金融等业务缓解压力。　　《报告》显示，今年上半年在🌮汽车经销🍟商的毛利构成中，售后、金融保险🖌的毛利贡献分别为63.8%和36.2%，远高于新车销售贡🏿献度。一位汽车经🐥销商负责人坦言，市场价格竞争🐫激烈，已很难依🐡靠新车销售盈利，因此售🚖后业务成为提升利🦀润的渠道之一。“维修、保养及随之产生🏄的工时费等，均能产生利润。”他表示。　　“市场环境不佳的情况下，经销商也在💖不断探🐜寻业务的转型方向。”郎学红表示，目前经销商也📭在积极尝试。例如拓展售后业🌾务，在维修保养等售🥡后业务基础上，经销商开始尝试开🛶展洗美业务，来增加消费💳者触达。此外，经销〰商也开始寻求进一步价🐼值链的延伸，扩大服务生态，例如开展改装业务、租赁业务等。　　据了解，中升🔥集团已着手开始💐布局汽车洗美业务，中升洗美🌔在中升GO(中升集团旗下🐌的电子商务平台)正式上线。据了解，中升洗🥄美线上选项包括清洗、底盘、漆面等。其中，清洗选项中包👦括全玻璃镀膜、轮毂精洗镀膜、内饰精洗等。一位汽车经销商⛺负责人认为，如今🕸汽车市场由增量转入存量时代🌷，而汽车洗护、美容等消费需🛠求持续提升，抓住市场🅰需求点是经销商增强⛸消费黏性的关键。　　“经销商应当从🏨理念和行⛸动上转向做服务商，通过服务更好地提升🌲客户黏性，实现价值增长。目前，部分以服务🤠为核心的经销商，通过积极优🐻化品牌网络、延伸服务业态和提💿升客户体验，逆势而上♐取得较大成功。”颜景辉表示，经销商作为💬汽车渠道的价值核心就在于服🆚务。　　转🏓售新能源品牌　　除延长售后价⏹值链外，传统汽车经销商🕗也瞄准新能📭源汽车风口。　　《报告》显示，今年上半年新能👹源独立品牌经销🐊商盈利占比达42.9%，亏损占比为34.4%。反观，传统燃油车品牌经🍯销商盈利占比📦仅为25.6%，亏损占比达8.6%。在郎学红看来，经营新能🌌源独立品牌🚂亏损的经销商中，有部分😊新开业的汽车经销商。这部分经销商亏😨损原因，主要是成本🖤费用较高，单店销量还💕在爬坡阶段，尚未达到盈亏平衡📤点。　　而从毛利贡献板块🌩，更直🌴观体现新能源独立品牌经销🕓商的生存优势。《报告》显示，新能源独立品牌4S店在新车、售后和金融保险的💇毛利贡献分别为16.8%、54%、17%，均为正值。　　新能源汽车📑品牌提升经销商盈🚸利能力的背后，离不开飙升♊的市场需求。数据显示，今年上半🏴年新能源汽车累计零售量达546.8万辆，同比增长33.3%。其中，今年6月新能源车🌃在国内总体乘用车的🔬零售渗透率达53.3%。　　市场变化下，众多汽车经📳销商品牌👇开始转型销售新能源品牌车型。去年，中升集🗳团发布公告称，与赛力⏱斯签订初步协商协议，同意就合作分销🤦其新能源🦖汽车进行进一步磋商。资料显示，成立至今，中升集团专注于经营🌔豪华和中高端品牌组合，合作品牌包括奔驰⏺、雷克萨斯、奥迪、宝马、沃尔沃、捷豹路虎等。“随着市场变化，近🕣年来集团开始针对旗下经销商门🙄店代理的🗨品牌进行多次调整，一边进行优化，一边也💻在引入新品牌，其中📼包括多个新能源汽车品牌。”另一位经销商大集团负👶责人则透露。　　此外，不少🐕新能源汽车品牌也不再执着🍭于直营模式，而是选择与头🌾部经销商合作。今年8月，广汽集团官方微信公👅众号发布消息称，华望汽车🔅城市招募计划正式🔟启动，招募对象为全🏗国百强汽车🐂经销商或区🦅域知名经销商。郎学红透露，小米、问界、比亚迪等品牌，是很多传统汽车📄经销商选择的目标。　　北京商报记者 刘晓梦

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澤口多惠/常盤鈴/Canela Skin/東條七海

（青岛日报／观海新闻记者 黑谷渚）