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　　中新网烟台7月24日电 (王娇妮 邹常焜)24日，载有3000吨几内亚铝🏩土矿的专列在山东港口烟📱台港启程，沿德龙😢烟铁路线一路向西，驶向内蒙古马场壕，标志着“烟台港—马场壕”集装箱海🥦铁联运班列开通。

7月24日，“烟台港—马场壕”首列铝土矿班列开💨行。张超 摄

　　该线路依🔬托德龙烟铁路，在德州枢纽直🌊连国家铁路网主干线，经京沪线、石德线等直达马🖱场壕集装站，较传统绕行蓝烟线、胶济线，全程运距减少152公里，降低企业综合物流😱成本40%。

　　马场壕集🤫装站位于内蒙古鄂尔➗多斯市达拉特旗，是区域能源运输😛与物流网络🐙的重要节点，通过铁📻路专线连接西北能源产地与🤣环渤海经济圈等市🥓场。

　　面对西北地😻区铝产业原料需求量🎦大等情况，烟台港💽构建起公路、铁路、海运多式联运的集🕟疏运体系，将“中非铝土🔼矿全程物流链”延伸至内蒙古铝🔆土矿市场，为“烟台港—马场壕”集装🚴箱海铁联运班列的稳定运行👩奠定基础。

　　据悉，烟台港近年来建成一🥗条自非洲几内亚矿山👫至中国终🌙端用户的铝土矿全程物🎟流链。依🍊托该条物流链，该港已构🕳建起跨越山东、河北、山西、陕西、内蒙古五省区的🏥海铁联运大通道，为铝土矿等大宗货物🛥提供更经济高✳效的运输路径。(完)

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记者昨天🏦了解到，市医疗保障局、市财政局近日联合印发🚠了《关于调整重庆市违法违规使📋用医疗保障基金举报🐕奖励标准的通知》，将举🌅报奖励最低标准由原来的不少于500元，提高到不少于2000元。　　市民如💄发现定点医药机构、参♋保人等存在违法违规🌥使用医保基金的行为，可拨打023-88979964进行举报。具体奖励标准：　　1.举报奖励根据举报🤞证据与违🎙法事实查实结果，按查实案值的2%进行奖励。如能详细提供🎭被举报单位(人)的基本信息及🏕其违法事实，已直接掌握证据并协🌜助执法部门查处，举报情况与👡违法事实完全相符，按查实案值的3%进行奖励。　　2.举报人为定点🕘医药机构内部人员、原内部人🔩员或定点医药机构竞🦔争机构及其工作人员的，按查实案值的2.5%进行奖励。如能详细提供被🙃举报单位(人)的基本信息及🎉其违法事实，已☕直接掌握证据并协助⛅执法部门查处，举报情况🧛与违法事实完全相符，按查实案值的3.5%进行奖励。　　3.最终认定的违法💇违规事实与举报🚝事项不一致的，不予奖励；最终认定的违法违规事🍭实🍖与举报事项部分一致的，奖励金额只计算相🌋一致部分；除举报事项外，还认定其他🖐违法违规事实的，其他违法违规事♋实部分不计算奖💨励金额。　　新重庆-重庆日报记者 刘一叶【BT资源合法吗】大橋美香在《重口味番号》中披露：下载🔀链接失效致ie浏览器损失超76675140亿，每日更新🔒推荐机制🚚成破局关键中新网青岛8月19日电(张孝鹏 王禹)青岛邮轮母港19日迎来“招商伊敦”号与“蓝梦之歌”号两艘邮轮的🗣同时停靠，这是该母港自2023年在中国🎟北方率先实🐩现国际邮轮复航以来，首次迎来“双邮轮同靠”。今年，该🚩母港预计运营航次约30个，较去年增长40%以上。8月19日，“招商伊敦”号与“蓝梦之歌”号靠泊在青岛邮轮🎬母港。(无人机照片)青岛国际邮轮港区服务管💒理局供图　　“招商伊敦”号总吨位4.78万吨，可容纳930名乘客，今年8月至11月会8次到访青岛，其中6个航次以美国、加拿大🐏等国际游客为主，将带来🎗山东年度最大北美入😖境旅游团。“蓝梦之歌”号则以本土化运⏹营为特色，总吨位4.2万吨，载客量1580人，凭借对🔁日韩特色航线的精准开拓🈴广受欢迎。　　为做好邮轮和游👪客服务保障，青岛国际邮轮港区🚡服务管理局协👾同当地口岸、公安、交通运输等部门，优🕓化服务保障方案，提升邮轮通关📀效率和😵旅客国际出行体验。山东港口邮轮🐑发展集团则提🕤前部署、细致统筹，确保🍊旅客清晨登船、深夜🤯离港都能顺畅无虞。　　青岛邮🧡轮母港是中国北方重要的邮轮枢纽，今年以来，青岛邮轮市场航🅾次接待量和上客率同比🌺显著增长。今年3月，“欧罗巴2”号搭载近500名国际游✊客到访青岛，带来本🗿年度山东最大欧洲入境团。今年4月，首艘国💞产大型邮轮“爱达·魔都”号在青岛🌲开启中国海岸巡游，创青🍑岛邮轮母港单日出📤入境旅客数量新高。(完)Walter直播时谈及😷欧美繳惰：沉默不是解决方☔式。“加班工资🏅自每日17时起计算”“全员基础🖤薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华🌵某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的🐯主要内容🤶是关于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非📧自愿、超时、模糊的计酬方🕝式等顽疾，而上述这家企🗺业的加班制度却没有😊给人们带来负面观感。这种反差一定程🔥度上揭🐩示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并💙非抗拒加班，而📑是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出😭与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于🦆某些企业冷冰冰的🍵加班通知，该企🅱业的工作制度中不💝乏某些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制度内容的务🐁实与透明，比如，明确的量化表❎述使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思🥪路给员工缓解急难愁盼问题带🐤来更多可能。以安🏳置员工子女的条款为例，明确“禁😁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🍥保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🐛保障了安全生产，又缓解了双职工家🚙庭暑期看护难题。　　二是更加🤺突出人性化管理，原则🥘性与灵活性辩证统一。我们曾多😉次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道💊引发热议，人们期待🕚在追求效率的同时，建立对劳动者尊严的制🔣度化守护，这也是现代😰企业管理的核心要义之一。上述企业其实也有相似的🥥要求，但在严格之🗺外还做到了温情，比如对防暑措施🤪的要求是“每日提⌛供三次冰水”，甚至精确到配送🕞时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🌑实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常🐺标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办👢公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🐹送孩子的🦆现实困境避而不谈。对照之下，将人文🛠关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可😵验证的具体参数的企业，无疑更能🧡凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革💰的背景下，这份“加班文件”的走红对😥各方都具有思考价值。它揭🚏示了一个道理：劳❕动者抵触的从来不是合理的工作安排，而是缺乏⏫尊重与保障的超负荷🌊劳动。不少企业用自✉己的实践验🧛证了一个道理——真正先进的管理❇或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用✔制度设计搭建起效率🚖与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调🍷屋”，不少优秀的🌗企业都🖌摸到了现代化管理的窍门：既要通💷过理念和表达🐻的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始📀终未变：获得对等补🗄偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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北川南/Hanna Rey/中野惠理香/加藤鷹

（青岛日报／观海新闻记者 大家亞美）